Bedrijfsmaatschappelijk Werk (BMW)

Door een onafhankelijke partij in te zetten die in gesprek gaat over problematiek die niet werk gerelateerd is, blijft de relatie tussen werkgever en werknemer gericht op werk;

• Preventieve inzet ter voorkoming van uitval.
• Vroegtijdige signalering van psychosociale problematiek, waardoor escalatie wordt voorkomen.
• Medewerker krijgt snel laagdrempelige en deskundige ondersteuning.
• Er is geen sprake van wachttijden, zoals daar in het sociale domein vaak sprake van is;
• Vergroot duurzame inzetbaarheid en veerkracht van medewerkers.
• Draagt bij aan een veilige en gezonde werkcultuur.
• Ontlast leidinggevenden en HR door professionele begeleiding van complexe privésituaties.
• Besparing van kosten door vermindering van verzuim en snellere terugkeer naar werk.

Kennismaking & Intake: Een uitgebreid kennismakingsgesprek van ongeveer 1,5 uur. Dit bestaat uit het in kaart brengen van onderliggende problematiek en het onderzoeken van (on)mogelijkheden naar praktische oplossingen.

Programma Voorstel: Er wordt een persoonlijk voorstel gemaakt, waarbij er gewerkt wordt aan individuele doelen. Er wordt een indicatie gegeven van het aantal gesprekken/duur van het ondersteuningstraject, dit zijn er maximaal 5.

Afsluiting: Het ondersteuningstraject bedrijfsmaatschappelijk werk wordt afgesloten met een evaluatie (eventueel met de leidinggevende aangesloten). Op basis van de evaluatie volgt een schriftelijke terugkoppeling aan zowel werknemer als werkgever (met in achtneming van de privacy wetgeving).

Het kennismakingsgesprek en de vervolggesprekken kunnen plaatsvinden op de locatie van de werkgever. Uit ervaring blijkt dat werknemers het soms als prettiger ervaren om gesprekken op een andere plek te voeren. Daarom is het ook mogelijk om gebruik te maken van een van de locaties van BakxWagenaar.