Wil je alle informatie in een document?
Download dan onze brochure over dit specifieke product.
Arbeidsdeskundig Onderzoek
Heldere inzichten en zorgvuldig onderbouwd advies voor duurzame re‑integratie
Wanneer een medewerker uitvalt, ontstaat behoefte aan helderheid, richting en praktisch advies. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt inzicht in de mogelijkheden en de stappen die nodig zijn voor een verantwoorde werkhervatting. Professionele expertise wordt gecombineerd met oprechte aandacht voor zowel medewerker als organisatie. Het resultaat is een zorgvuldig onderbouwd advies dat ondersteunt, verbindt en perspectief biedt voor alle betrokkenen.
Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek in?
Een arbeidsdeskundig onderzoek start met een zorgvuldige intake en dossieranalyse. Vervolgens vinden gesprekken plaats met de medewerker en de werkgever om de belastbaarheid, het werk en de context goed te begrijpen. Op basis daarvan wordt beoordeeld welke werkzaamheden passend zijn, welke aanpassingen mogelijk zijn en welke re‑integratiestappen realistisch zijn.
Individuele gesprekken als basis voor het onderzoek
Het arbeidsdeskundig onderzoek start met een gesprek met de leidinggevende, waarin het werk, de organisatie en de mogelijkheden worden besproken. Vervolgens gaat de arbeidsdeskundige in gesprek met de medewerker om de belastbaarheid, ervaringen en perspectieven zorgvuldig in kaart te brengen. Deze afzonderlijke gesprekken vormen de basis voor verdere analyse en een zorgvuldig afgestemd vervolg.
Van driegesprek naar concreet re‑integratieadvies
Het driegesprek brengt de verschillende perspectieven samen en zorgt voor inzicht en duidelijkheid. De arbeidsdeskundige verwerkt alle informatie in een conceptrapport dat na controle definitief wordt vastgesteld. Dit rapport vormt de basis voor verdere re‑integratiestappen, met concrete en uitvoerbare adviezen binnen de geldende wettelijke kaders. Waar nodig kan aanvullende ondersteuning worden geboden bij de uitvoering.
Centraal staan drie kernpunten
Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden voor duurzame werkhervatting, uitgaande van de vastgestelde belastbaarheid. Daarbij wordt beoordeeld of het eigen werk passend is of passend kan worden gemaakt, of dat ander passend werk binnen de organisatie mogelijk is. Wanneer interne mogelijkheden ontbreken, worden ook opties voor passend werk buiten de organisatie zorgvuldig in kaart gebracht.
Nee, het is geen expliciet wettelijke verplichting, maar indien je het niet inzet, voldoe je vaak niet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter en de toetsing door het UWV. Tijdens verzuim is het belangrijk dat je inzicht krijgt in de re-integratiekansen van de werknemer, heb je een onderbouwing nodig van het re-integratieverslag richting het UWV en beperk je het risico op een loonsanctie die het UWV oplegt bij onvoldoende re-integratie inspanningen.
De bedrijfsarts stelt op medische gronden de belastbaarheid vast door het duiden van beperkingen. De arbeidsdeskundige vertaalt dit naar mogelijkheden in werk.
Nee, maar je moet wel alles onderzoeken of aanpassing of herverdeling van taken mogelijk is. Dit gaat tot de grens van redelijkheid. Betreft een grote organisatie met veel diversiteit aan functies wordt er meer van je verwacht dan van een kleine werkgever of een zeer platte organisatie met veel dezelfde functiegroepen (bijvoorbeeld de bakker om de hoek of een schoonmaakorganisatie met voornamelijk schoonmakers in dienst).
Interesse, vragen en/of opmerkingen?
Wij helpen je graag vragen te beantwoorden en/of mogelijkheden door te spreken. Neem vrijblijvend contact met ons op of laat hier je bericht achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.
- 0492-218800
- [email protected]
Dit kan ook relevant zijn
Hieronder zie een paar suggesties van gerelateerd aanbod. Voor ons volledige aanbod, klik hier.