Er zijn verschillende partijen die verantwoordelijkheid hebben en/of kunnen nemen op het gebied van vitaliteit.
Een werkgever die investeert in vitaliteit, voorkomt uitval, verlaagt verzuimkosten en vergroot medewerkerstevredenheid. De werkgever heeft volgens de Arbowet de plicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit gaat verder dan fysieke veiligheid; het omvat ook mentale en sociale aspecten. Concreet betekent dit:
Eigen regie zorgt voor meer veerkracht en voorkomt dat kleine klachten uitgroeien tot langdurige problemen. Vitaliteit is dan ook een persoonlijke verantwoordelijkheid. Medewerkers moeten actief werken aan hun gezondheid en welzijn. Dit houdt in:
Er is een variatie aan mogelijkheden die wij kunnen betekenen op het gebied van vitaliteit. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.
Wij helpen je graag vragen te beantwoorden en/of mogelijkheden door te spreken. Neem vrijblijvend contact met ons op of laat hier je bericht achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.