Skip to content
Werkgever
Medewerker
Werken bij

< Terug naar overzicht

IP240227LH1-003

Verzuim

Ziekteverzuim is een realiteit voor iedere organisatie

Het heeft niet alleen impact op de productiviteit en kosten, maar ook op het welzijn van medewerkers en de sfeer op de werkvloer en mogelijk ook thuis op naasten. Daarmee gaat het dan ook verder dan de verzuimende medewerker. Een goed ingericht verzuimbeleid, ondersteund door een deskundige arbodienst, is essentieel om verzuim te voorkomen (preventie), te beperken en duurzame inzetbaarheid te bevorderen (amplitie). Verzuim betekent dat een medewerker tijdelijk of langdurig niet in staat is om zijn werk uit te voeren. Dit kan door ziekte, psychische klachten, een ongeval of andere omstandigheden. Verzuim kent verschillende vormen: – Kortdurend verzuim: enkele dagen tot een paar weken. – Frequent verzuim: herhaaldelijke korte afwezigheden. – Langdurig verzuim: meer dan vier weken afwezigheid.

Wettelijke verplichtingen in Nederland

Wettelijke Verplichtingen bij Ziekteverzuim in Nederland gebaseerd op informatie van de Rijksoverheid: kijk op Rijksoverheid.nl voor meer informatie.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgever en medewerker
Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgever en medewerker in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor re-integratie. Het doel is dat de medewerker zo snel mogelijk en verantwoord terugkeert naar werk. Dit betekent:

  • Actief meewerken aan re-integratie: De medewerker moet zich inspannen om weer aan het werk te gaan.
  • Plan van aanpak: Werkgever en medewerker stellen samen een plan op en evalueren dit regelmatig.
  • Probleemanalyse: De bedrijfsarts maakt binnen zes weken een analyse van de situatie en adviseert over mogelijkheden voor werkhervatting.
  • Contact houden: Regelmatig overleg tussen werkgever en medewerker is verplicht om voortgang te bewaken.

Na twee jaar ziekte kan de medewerker in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. UWV beoordeelt of hier recht op bestaat.

Loondoorbetaling bij ziekte

De werkgever is wettelijk verplicht om het loon van een zieke medewerker maximaal twee jaar door te betalen:

  • Eerste ziektejaar: Minimaal 70% van het loon, aangevuld tot het minimumloon.
  • Tweede ziektejaar: Minimaal 70% van het loon, maar zonder verplichting tot aanvulling tot het minimumloon.
  • Bij orgaandonatie, zwangerschap of bevalling: 100% van het loon. Als het inkomen in het tweede jaar onder het sociaal minimum komt, kan de werknemer een toeslag aanvragen bij UWV.

Arbowet: veilige en gezonde werkomgeving

De Arbowet verplicht werkgevers om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Dit omvat:

  • Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): Verplicht om risico’s in kaart te brengen en een plan van aanpak op te stellen.
  • Ziekteverzuimbeleid: Werkgever moet zich laten bijstaan door een bedrijfsarts of arbodienst.
  • Preventiemedewerker: Elke werkgever moet minimaal één preventiemedewerker aanwijzen.
  • Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO): Medewerkers moeten de mogelijkheid krijgen om deel te nemen.
  • Voorlichting en beschermingsmiddelen: Werkgever moet medewerkers informeren en voorzien van middelen om veilig te werken.

Daarnaast is een basiscontract met een arbodienst verplicht. Hierin staan de minimale rechten en plichten van werkgever, medewerker en arbodienstverlener.

Privacyregels bij ziekte (AVG)

Werkgevers mogen bij ziekte geen medische gegevens vragen of vastleggen. Alleen informatie over:

  • Functionele beperkingen (wat kan de werknemer wel/niet doen).
  • Verwachte duur van het verzuim.
  • Contactgegevens en afspraken over werkhervatting.
  • Medische gegevens zijn strikt beschermd onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Bedrijfsartsen en verzekeringsartsen hebben geen toegang tot medische dossiers buiten hun eigen rol. De Autoriteit Persoonsgegevens ziet toe op naleving van deze regels.

Sancties bij niet-naleving
Als werkgever of werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie, kan UWV maatregelen nemen:

  • Loonsanctie: Werkgever moet tot één jaar langer loon doorbetalen.
  • Lagere uitkering: Werknemer kan gekort worden op een Ziektewet- of WIA-uitkering.
  • De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert naleving van de Arbowet en kan boetes opleggen of het werk stilleggen bij overtredingen.

Bekijk ook eens

Interessen, vragen en/of opmerkingen?

Wij helpen je graag vragen te beantwoorden en/of mogelijkheden door te spreken. Neem vrijblijvend contact met ons op of laat hier je bericht achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

×

Onze hoofdlocatie in Helmond verhuist

Vanaf maandag 14 september vind je onze hoofdlocatie aan de Steenovenweg 19 in Helmond.

Heb je vanaf die datum een afspraak bij ons? Controleer dan vooraf even het adres in je agenda of routeplanner.

Steenovenweg 19
5708 HN Helmond

Meer informatie en routebeschrijving